珺佳人才网HR揭秘面试潜规则

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珺佳人才网HR招聘主管搜集整理了下面的案例。

看了很多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样。

无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，将来潜力如何，人品如何。第一个要素是最重要的，由于后面两个要素有太多的人为判别因素，无法量化。现在能力如何很难有大的改变，后面两个要素是能够短时间做一些准备的。

总有学生问相似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招985、211的学生？问这些问题的人，一定不是985、 211 高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得他人会看不起自己。笔试和面试是为什么？不就是在挑选么？重点大学曾经协助做了一些挑选了，所以某些公司只看学校也是正常的，关键在于自己有实力。公司错过了，是公司的损失。

我经常问招聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么？你是如何走出来的？答复千差万别，有的人答复是失恋，有的人答复是亲人逝世，有的人答复是考试失败。一个奇葩答复，跟室友吵了一架。后来才晓得那个同学的阅历是，从小他人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能接受几冤枉，也可能会获得多大的成果。后面一个问题的答复愈加重要，会反映出一个人的做事方式，看能否足够阳光。

开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了 offer，主动权就在你了，你能够谈条件，公司这时分才会真正注重你这个人才。

另外，一些同学希望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。由于你不晓得面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得漂亮，也可能有人觉得太急躁。简历格式还是普通一点比拟好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被疏忽掉的。

比较好的简历，倡议不要有表格，用word写个两页比拟适宜。针对你要面试的公司做简历修正。普通公司都有岗位描绘，他们需要什么样的技艺，你就重点描绘什么样的技艺。不要所有公司投递的简历都是一样的。