想做人资却只能做人事，怎么办？

嘉定珺佳劳务

案例：
我在一家五十人左右的小公司上班，人力、行政都由我一个人做。工作非常繁琐，根本就不像书本上那样高大上，完全就是个后勤部门。感觉我在公司就是负责打杂的，没人原意做的工作都丢给我。这半年来，每天心情都不好，很是烦躁、压抑，与同事的关系也出现了问题。是我对HR的定位、认知出现了错误吗？我该怎么调整现状？
分析：
企业中百分之90%以上是中小公司，类似楼主这样的公司比较多。在目前法制环境条件下，站在公司或老板角度，一定是以生存为第一要务，也就是业务为重、赚钱第一，至于其他方面的工作，基本上能够跟着“感觉”走、不严重拖后腿就行。所以，就出现了楼主所讲“打杂”的抱怨，但这样的事实与局面一时是改变不了的。针对这种情况，可以如下思索：

没有人事就没有人资

人资与人事的相同与区别，大家都十分清楚。简言之，在小公司的人事部门，就是人事行政一肩挑，别的部门不管的事都要做。什么清洁、后勤、安保、会议、宿舍、招聘、工资、车辆、对外联络、公文、宣传、社保、劳动纠纷、领导秘书等都要负责，可能是一个人全部承包。

以上工作的细致程度会根据不同公司不同阶段有所区别，总之，没有以上这些“杂事”，任何单位的人事工作不可能一跃而为人资水平，同样，如果不熟悉以上打杂的要求、流程和长期磨练，也不可能胜任人资工作的要求，即使到人资工作相对规范的大型，也需要熟悉人事工作的具体细节。

学会调整自己

虽然一个人承担以上“杂而多”的人事工作，但有时上级、别的部门、同事或其他员工等对自己累死累活的工作还不满意甚至批评，难免出现如楼主一样的“烦躁与压抑”，对此，可以有以下心态。

人事或人资工作本来就是与人打交道的工作，既要照顾公司、部门利益，还要兼顾各个员工的想法，还要盯着国家地方的法规和客户的利益，难免出现这不理解那不满意的情况，也就是说，出现这些郁闷的结果，楼主要预先有所思想准备，不至于面对这些结果而接受不了。

另外，只要自己做事公平、对事不对人、不私拿卡要，就立得正，对得起公司和天地良心；同时，真可以想想“天将降大任于斯人也……”这篇文章，人不可能随便成功，现在的磨练是为明天的辉煌打基础，既要锻炼各方面技能，更要锤炼自己的耐心和意志，职位越高承受的压力越大，现在的压力只不过是人生必经的插曲，更大的压力一定在今后的路上等着自己。

勤备带来快乐

面对杂事，与其烦躁、压抑，不如放开手脚、尽力工作、大干特干一场，哪怕身体受累、心智被磨，但抬起头，想着自己尽全力、想方设法做过的事，一定非常开心，即使没达到十分满意的程度，不管是自己能力不够还是考虑不周全，因为这样努力过、自己不后悔、能力一定有提升，即使面对领导、同事或外联单位时，对方也能够从工作过程中体会到自己的努力。

快乐是可以争取的，如果不争取，烦躁一定会找上你，压抑更不是办法，既对健康有害，也影响同事心情。偶尔的压抑，也应当通过散步、聊天、锻炼等方式发泄出来，既对健康有利，也对今后重拾信心、努力工作有益。当然，唯有努力工作、乐观面对一切，烦躁与压抑才会远离自己。

天永远都不会塌下来

当我们不开心、不愿意向别人吐露心情、烦躁压抑时，特别容易钻牛角尖，容易将困难夸大，于是心情更糟，一切坏的结果都会去假设，甚至自己会遇到最坏的情况……

退一步讲，自己干了这么多事，领导不理解、同事要抱怨，大不了让自己离开，或者自己承受不了这些杂事及领导的责骂，自己离开就是了。此处不留人，自有留人处，更好的公司多得很。

但是，要想让自己过得更好，拥有更高的薪资和福利，做好本职工作，尽量让多数人满意，是目前要做的事；即使想离开公司，要想获得更好的公司青睐自己，综合能力的提升同样重要，其中就包括面对挫折的处理能力。所以，健康（特别是心理健康）与学习真是我们应当一生为之努力的仅有两件事。