职场上何谓“力道”

嘉定珺佳劳务

　“准备写升职申请吧。”

　　小半年过去了，你是否迫切期待老板最近有天能说这样的话？

　　不过，千万不要认为你的晋升会水到渠成，工作出色靠IQ，顺利升职靠EQ。情商足够才抓得住机会。有升职的愿望是一回事，有升职的实力是一回事，如何运用策略说出“老板，我要升职”，又是另一回事。

　　1、整理这段时间以来的工作，使大脑里的文件柜有条不紊便于检索，这些是“述职”的基本内容。

　　2、考虑你想要的职位，大致拟定升职后的工作计划，谈话时可以胸有成竹。

　　机会只青睐有准备的人。不管这个“述职”的时刻什么时候到来，你都必须在此之前做好一切准备。

　　3、调整心态，有张有弛，不卑不亢。态度和能力一样重要，这样不成功也成仁。

　　4、抱最大的希望，做最坏的打算，不如意也是常理。

　　5、比平时更努力工作。早来晚走，持续一段时间，最好能让老板看见。提升老板对你的优质印象，这样他才不会在给你升职的时候觉得亏。

　　述职潜规则

　　当你准备充分之后，就要等待一个适合的“述职”时机了，并且，要抓住时机尽可能地表现自己。而表现的方式和分寸，需要多加注意，不是老板听你演讲，也不是你听老板演讲，也千万别放松到像朋友一样的聊天。

　　规则一：利用闲谈述职

　　你可以在单位咖啡厅和老板聊聊工作，也可以在吸烟室跟他说说你下个月的打算、认识了什么新客户，或者在上交给老板的“项目工作汇报”中，把自己做得更漂亮，甚至在每个小细节上都让他满意，这些点点滴滴的积累，让他看到，比你专门要求述职的效果要来的好得多。

　　即便你内心觉得你真的应该升职了，也别主动要求说说你的工作，因为老板一定知道你的用意——你肯定是带着某种要求来的，而这种要求他不是没有准备好，就是他还没想好是否要满足你。所以，在你主动的时候，你的老板一定是更加审慎的。

　　也许你的老板是个希望你能主动提出升职的人，但你也别做什么妄想。有些老板觉得平时给你的压力还不够，或者觉得你对他的价值观认同感还不足，他要继续试炼你，你也只能由他去。如果你觉得形势更加险峻，那也得忍，同时准备个救生筏以备逃命吧。

　　老板不就是把握大局之人吗，时机成熟的时候，他自然会告诉你的。

　　规则二：摸清意图

　　如果老板主动提出来要和你“谈谈最近的工作”，也不一定是要怎么样你。

　　很多管理者相信这是一个了解下属的好途径，他们更相信“倾听”的力量，因为很多下属的真实想法和情绪不是平常工作中可以用肉眼观察到的，他们也希望从谈话中收集到最多的信息。

　　你应该事先推测出他可能会说到的事情。老板一般都会从就事论事展开，通过你的反应，适时地表达他最终的目的。就从他就事论事的那件事上做功课，而这件事一定是你工作中他最看重的那部分。

　　规则三：少说话

　　不用跟他把所有的方面都说到，给他更多的机会说，领导虽然觉得倾听有用，但他们“发表讲话”的欲望其实更强烈。你最好尽可能多说“啊，我明白了”、“我听着”之类的话。如果必须做出回答，就试试说“我明白您的方法”或“对我来说虽然有点突然，但我很感激您所说的”千。万不要一时忘形，喋喋不休，不管你说的是什么，都有喧宾夺主之嫌。

　　总之，一个理性的人就该这么表现。让老板了解你是一个理性的人，也能获得不少加分呢。

　　在特定情况下，为了得到应得的认可，你也可以尝试用一点小谋略，以期不战而胜。

　　1、无中生有：如果此前有猎头尝试过接触你，何不让猎头把电话打到你的办公室——恰好在你和部门以及老板一起开会的时间。当着大家的面，你镇定自若：“您是哪里？猎头公司？”然后以开会为由挂掉电话，继续努力工作以证明自己的忠心。你自然没有二心，只不过猎头的电话会在刹那间提升你在老板心目中的地位，他会因此重新审视你的重要性。

　　2、欲擒故纵：先不要和老板提升职的事。找老板谈话，不要抱怨，不要索取，只要恰到好处地表现出你对工作现状的不满，表现出你可能会另谋高就的倾向。一定要诚恳，要真挚，推心置腹般的。既然你是工作好手，老板自然舍不得放你走，他会知道怎么让你留下来发挥更大作用的。

　　3、反客为主：从公司全局的角度制订一些切实可行的计划，在恰当的时机呈给老板，让他知道你心怀天下。谁来执行这些好计划呢？此时你再毛遂自荐，条分缕析，证明你的能力完全可以胜任更高的职位。

　　4、借刀杀人：如果有一个实力相当的对手和你竞争同一个职位，事态严重的情况下，可以考虑把他推荐给猎头。这是一记险招：有可能他获得新公司的优越职位，你获得预期的升职；也有可能你埋伏的猎头提醒了老板你的对手的重要性。于是舍你而选他，你便自饮苦酒，败在自己的阴谋下。