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标题: 该选大公司，还是能吃上茶叶蛋的创业型公司？ [打印本页]

作者: 嘉定珺佳劳务 时间: 2014-12-25 20:14
标题: 该选大公司，还是能吃上茶叶蛋的创业型公司？
去传统的大公司工作，还是选一家有激情的创业型小公司？对于毕业生或初入职场的菜鸟来说，可能很多人都在纠结这个问题。

大公司似乎是首选。因为从某位学长那里听过进大公司的种种好处，比如合理的薪酬组合、完善的培训体系、一年年增加的带薪休假，还有“度娘”一样的HR姐姐为你做入职辅导，并亲自呈上量身定制的职业发展路径：三年主管、五年经理、干上十年你就是CEO……

可是，作为一名职场“老鸟”，我负责任地告诉你，大公司并非想象的那么美。
如果你是一枚技术男，脑子里不时会迸发出一些奇思妙想，那就不要把有限的点子浪费在无限的内耗中，因为你没能力去推动它。首先你的想法要服从于组织战略，大公司不缺想做事脑子又灵光的人，但他们深知，光有想法是不够的，把它变成方案然后立项，可能少则三五个月，多则一年半载。这期间你要马不停蹄去跟很多不相干的部门开会、讨论，再开会、再讨论……项目落听，正当喜大普奔额首相庆时，你会悲催地发现，项目实施过程竟然跟你没有半毛钱关系——你就是个打酱油滴。

那么，非技术专业毕业生适合去大公司吗？也未必。大公司都有一套严谨的流程，外企尤甚，流程规章都在西方国家经历了几十年甚至上百年考验，组织架构瓷实得油盐不浸。这类公司用不着你发挥创意，人就是流水线上的搬运工，准时准点，连上厕所都要精确到以秒计。

有位做HR的朋友，毕业时一门心思要进大公司，觉得可以学很多东西。可工作数年才发现，在那里工作容易让人产生一种幻觉——掌握了大公司的那套行事规则，不管到哪里都能玩儿得转。明显是自欺欺人的说法，在现如今这样的社会，还没有一项通吃的技能，只是觉得好不容易进了家大公司，不想跳出来而已。

相比大公司而言，创业公司在管理上更加扁平，很多新的产品想法、设计创意都能快速得到响应，同事间更多是以产品、项目为单元，组合在一起工作。在大公司，你稍有行动就被扣上“臭屌丝想鼓动员工逆袭Boss”的帽子，但在创业公司就不必有这样的担心，你完全可以把Boss堵在电梯门口，问他一句“我晚上想吃虎皮尖椒，虎皮从哪买”？

除此之外，创业型公司较大公司至少还有三点优势：第一，公司很好玩，换别的地方找不到那么多有趣的人好玩的事。职场关系也很简单，同事之间没那么多弯弯儿绕；第二，个人水准在这种环境下提升速度最快，最能发挥自身价值；第三，有钱赚，还有茶叶蛋、下午茶、水果大趴，没事还可以调戏大BOSS。

虽说我们鼓励毕业生和步入职场不久的人去创业型小公司，但从职场角度讲，并非每个人都适合，更不能空凭一腔鸡血，很多问题有待认真思考：
与大公司的稳定不同，创业型公司具有相当高的风险性。最直接的风险就是它们更容易陷入亏损甚至倒闭的绝境，这点要想清楚。

其次，你得有自我认知、自我驱动的能力。创业公司对员工的要求比较怪，如果你是中规中矩，习惯于循规蹈矩，那就不见得适合了。创业公司大多是扁平化结构，跨部门甚至跨界的工作方式对一个人的沟通、应辨能力有相当高的要求。一般公司并没有太多章程和制度Push你工作，因此自我驱动、自我管理很重要。

第三，你得不停地想点子、找创意，文思泉涌远远不够，创新方面要“根本停不下来”才行，否则你就会成为鸡肋。

第四，创业型公司也分很多种，卖切糕的公司就不要去了，那里浪费的不只是生命。有很多创业公司老板曾经都是一些高大上公司的大佬、VP，在这样的公司里工作了十几年甚至几十年，对大公司那套管理流程谙熟于心，行事风格也很有职业范儿。选择进这样的公司，见识并不比进一家外企差。

第五，薪酬方面，创业公司往往比较大方，除常规工资之外，还会提供期权等激励措施。如果是职场菜鸟，上有老下有小，每月要还房贷还车贷，money最重要。对于有工作经验，经济负担稍小的成熟人才而言，期权应当是更看重的。

最后我想说的是，选工作就像谈恋爱，最终在一起的往往并非真爱，除去门当户对的因素，很多时候其实靠的是缘份。不过，我可以很负责任地说，跟着创业公司一起成长，包你下半辈子天天都能吃到茶叶蛋。真事儿，绝不忽悠！
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