企业职工双休“落实难”
珺佳人才网HR招聘主管表示，一周双休规则的提出至今曾经历20年风雨进程。在你我的身边，还有哪些人、哪些群体只能望着“一周双休”而兴叹？在实践执行中，国度机关、事业单位关于“一周双休”的执行相对较好，而不少企业职工则表示不能真正享用双休。关于不少企业职工而言，一周双休有不小难度。毕业于武汉一所高校的硕士生小郭，目前在沿海一家互联网企业工作。“加班是常态，双休是绝对没有可能的，一周能休一天就不错了。”
在一切行业均匀周工时的排名中，在住宿和餐饮业工作的劳动者均匀每周工作时间长达51.4小时，排名第一；建筑业、居民效劳、修理和其他效劳业紧随其后，周工时均超越49小时；而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。
这也就意味着，假如严厉依照劳动者每日工作时间不超越八小时的规则，这些行业的职工均匀每周的休息时间均缺乏一天。从事快递行业曾经3年了的小赵表示，随着网购的兴起，快递行业的工作压力和工作强度明显增加。“平常每天包裹都送不完，不少人还是只要周末在家，让周末送，忙起来完整没有休息的时间。”而赶上电商的一些“购物节”活动时，快递员更是不堪重负。
除了工作类型，行业差别之外，职级问题也是影响“一周双休”的一个直接要素。一家市场化公关公司工作的胡女士表示，不少任务指导会选择在周五布置工作，而周一开会时就要停止讨论。“只能周末加班赶出来，双休其实和没有一个样。”
在一家事业单位工作的小周，也遇到了相似的问题。单位里的日常工作布置较多，而不少指导又属于“急性子”，他不得不经常在晚上以及周末加班来完成工作。“特别是有时要填报一些申报资料，表格一大摞，只能周末在单位里加班加点。名义上有双休，实践上休不成。”
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