哪些人应该有职业规划？
职业规划是成功的基石，最朴素的道理就是吃了上顿得想着下顿。它不是你通往最高处的云梯，但可以避免走路崴脚。有两类人不需要职业规划，比如乔布斯就没有规划，马云估计也没有，照样东成西就，无坚不摧。按照马斯洛需求理论，他们是脱离了人类第一、二、三层次需求的人。习大大的职业也不需要规划，换句话说他的职业早已经有人替他规划好了，一步步往下走即可。可是，你有足够的自信能成为李布斯、王布斯吗？随遇而安的人也不太需要，他们是天生乐天派，或者说破罐破摔，怎么着都行。
职业规划最适合高不成低不就，心比天高命比纸薄，正能量爆棚的人。没规划做事效率太低，比如做产品策划的，不做出未来两年的产品路线图，睡都睡不踏实。销售亦如此，这一年卖多少产品出去、赚多少钱回来，心里没数成吗？
所以对咱普天下的屌丝者来说，心里有点谱儿活着踏实。再者说职业规划又不是什么坏事儿，特别是跟老板聊升职谈加薪的时候，知己知彼是很有必要的。
并不是越早做规划越好，更不要将其神话。说白了，职业规划就是你人生规划的一部分，要想清楚规划职业，先要规划好人生。不往远扯，自己的兴趣是什么？喜欢什么？希望过什么样的生活？成为什么样的人……这些想清楚，再作规划也不迟。
职业规划也需要天时、地利、人和。它和你的第一家公司、第一任BOSS尤其是直接上级有很大关系，公司的文化、发展周期、老板的处事方式等，很可能直接影响你今后的职业方向。
30岁以前可以没有职业无规划，30岁以后如果还没有，将会面临职业危机。其实规划就像车子与导航，开车没有导航，遇到陌生路段很容易走错方向，重新规划路线就是瞎耽误功夫。
规划并没你想象的那样复杂。简单的规划，譬如你是销售，想不想成为销售冠军？用多久实现？和目前的冠军比，自己的短板是什么，不会喝酒、不会做屁屁踢，还是不会察言观色？把这些想清楚了，就是职业规划，比没有想清楚的人发展的要好。
不要指望别人替你规划。好的公司都会帮助员工设计清晰的职业发展路径，按照这条路径，谁都可以成为介于牛A和牛C之间的那种人。可HR帮你做的规划往往是和公司战略、利益联系在一起的，只适合当下。而人生是无常的，商战场更是风云多变。所以在HR帮你做规划前，你应该心里有个大概，如果连你自己都不知道自己要什么，别人是帮不了你的。
你可能不知道的秘密。专家、HR绝不会告诉你的是：企业的要求与个人的发展需求其实常常是不一致的。企业，尤其是处于缓慢发展时期的企业，因为无法满足那么多员工的个人发展需求，经常会做奴化教育。所以，个人如果没有清楚的职业规划，很容易被奴化，进而丧失动力。还有一点，人性本身是有很强惰性的，谁都愿意待在舒适区，辅以外部奴化教育，渐渐就成了职场镙丝钉，时间久了还容易生锈。
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