嘉定珺佳劳务 发表于 2013-12-5 12:22:11

给员工犯错的机会，但是要分清原则

人为犯错的三种类型：经验不足、能力不够、道德缺陷。1、犯经验不足的错误，要给他成熟的机会；2、犯能力不够的错误，要给他调整工作；3、犯道德缺陷的错误，应让他打包走人。4、做同一件事，犯一次错误是经验问题，犯两次错误是能力问题，犯三次错误是道德问题。
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