营销人才最吃香
招聘单位增长率远高于求职人数增长7月份，通过江西人才人事网招聘的用人单位累计达到1920家，较去年同期同比增加104.7%，提供岗位数19010个，同比增长116.3%。求职的各类人才累计达到6.68万人次，同比增加66.3%，较6月环比增加2.1%。
有关人员介绍，今年一季度是招聘求职的高峰期，人员流动较频繁，但企业对人才的需求量激增解决了大部分人员的就业。进入二季度，求职人数相对较稳定，进入人才市场的求职择业人员大部分为跳槽转岗人员和未就业毕业生。
就业竞争小，每10人争3.1个岗位
在人才市场，有一个专业术语叫“求人倍率”，反映人才供需对比。求人倍率=需求人数÷求职人数，即每个求职者所对应的岗位数量。求人倍率越低，表明求职越难。
7月份，我省的求人倍率反映就业形势好转，就业竞争逐渐减小。据江西人才人事网统计，今年1月的求人倍率为0.25，每10个求职者竞争2.5个岗位，而7月的求人倍率达到0.31，即每10个求职者竞争3.1个岗位，为今年以来最高水平。
市场营销岗位难招人
7月，人才需求排名前三位的分别是：市场营销、建筑、财务金融。求职意向岗位排行前三位的分别是：市场营销、财务金融。在所有岗位中，管理/行政/人事/类岗位的求职竞争最为激烈。
技工和市场营销类则较为紧俏。据介绍，市场营销类岗位长期“霸占”榜首。
近8成求职者是大学生
在招聘单位中，民营企业是吸纳人才的主力军，占到了招聘单位总数的75.19%，国有企业占5.37%，机关事业单位仅占1.12%，外资企业（包括中外合资和外商独资企业）占4.46%。
此外，7月份为高校毕业生二次求职主流，中高学历的青年求职者有明显增加。具体学历构成为：硕士以上占1.2%、本科占28.5%、专科占49.3%，高中及以下学历占21%。对于初入职场的大学生来说，工作经验仍将是其就业道路上不可避免的阻碍。
页:
[1]