怎么揣摩老板心思？
作为中层，工作中自然很多机会接触老板，但本人，财务工作多年，对数字敏感，对察言观色就不在行了，请教各位大侠，怎么作到揣摩老板心思，以使工作更得心应手？首先，你需要清楚的知道老板的性格和个性。老板忌讳什么？避讳什么？
其次，作为一个财务人员，要求的就是原则坚守。能做上老板的人都是万里挑一的人精。对老板来讲，法务、财务人员必须耿直、正直，维护老板和公司的利益。一个干财务的如果过多揣摩老板心思，老是顺着老板的脸色行事。老板不是傻子，这样做不仅老板不会高兴，相反老板会觉得圆滑过头。财务是干啥？说白了，得罪人和替老板背黑锅。
再次，财务是守门员，职责是守好公司的钱财，需要的就是坚持原则和立场，过多考虑老板态度只会降低原则的坚守。老板不仅不会高兴，相反会觉得厌烦。
我也是一直在财务负责人这个位子.说说我个人的处事原则吧。
我从不去揣摩老板的心思，去做自己该做的，大原则上不让步，该得罪人时就得罪，也不怀有好奇心，与老板相处多了，自然也知道他的工作习惯和要求。遇到稍大点的事，就是自己知道怎样处理，也要及时汇报和沟通，让老板知道。平时遇到大的问题，首先自己要寻思方法和措施，再去与老板交流沟通，有时也会向老板提建议，供他参考。心态就是：坦诚做事，坦诚做人！
说一下个人的看法，所谓揣摩上级的心思那是小人的做法，君子所不为也。
关键的问题是，老板的心思根本无需揣摩，因为老板的心思也就是如何能把企业做大、做强而已，所以，如果说要揣摩的话，那就是能站在老板的角度和高度来看经营和管理中的问题，经营中如何开源、管理中如何节流，开源节流就是老板的心思，还需要揣摩吗？呵呵。。。
揣摩为下品，做好本职工作为中品，创造价值为上品。
中层干部，承上启下。三夹板，难做。普遍都是这样认为。
我不知道你为什么要提出这样的问题。但是为了把工作做好，我觉得也无可厚非。站在老板的角度看问题，想问题，解决问题。老板怎样看待财务工作，需要财务解决哪些问题，了解哪些问题，怎样建立科目才能合理避税，对税法了解多少等等都是作为财务经理需要了解的问题，并且有相应的解决方法。经常注意老板所关注的问题，再站在老板的角度仔细想什么是企业面临的需要解决的问题，对你工作会有所帮助的。
希望对你有用。
中层干部，承上启下。三夹板，难做。普遍都是这样认为。
我不知道你为什么要提出这样的问题。但是为了把工作做好，我觉得也无可厚非。站在老板的角度看问题，想问题，解决问题。老板怎样看待财务工作，需要财务解决哪些问题，了解哪些问题，怎样建立科目才能合理避税，对税法了解多少等等都是作为财务经理需要了解的问题，并且有相应的解决方法。经常注意老板所关注的问题，再站在老板的角度仔细想什么是企业面临的需要解决的问题，对你工作会有所帮助的。
希望对你有用。
个人感觉“揣摩”这个词不太恰当，的确有投其所好，刻意讨老板欢心的意思，甚至为了达到此目的可以放下某些原则，不太正面。正确的想法是，通过和老板接触、沟通，包括和同事进行了解，了解老板的性格、观念、做事方法和原则，调整自己的行为与其进行对接，在不违反相关的原则的同时，充分获得老板的信任和支持，以便更好地开展工作。
财务工作不同于其它，有时处理不好，有可能会违反国家的法律，甚至构成犯罪而身陷囹圄，所以，心里还是要绷紧“原则”这根弦，把握好哪些事情可以做，哪些事情不可以做。
作为一个专业、成熟的中层领导，希望工作卓有成效，以获取更大、更好的发展空间，就要学会“管理上司和老板”，设法发挥上司或老板的长处，运用上司的长处。在具体做法上应该小心谨慎，实际上，运用上司的长下，也是下司工作能否卓有成效的关键，只有如此，作为下属才能将精力集中在自己的工作上，完成自己想做、应该做的工作，取得希望取得的成就。
既然老板能成为老板，他一定自有一套有效的方法、能力，我们应该设法探寻出老板或上司的这种方式和能力。要使上司或老板发挥其所长，不能惟命是从，应该从正确的事情着手，并以上司能够接受的方式向其提出建议。老板和上司也是人，是人都有长处和短处，如果能在上司的长处上下功夫，协助他做好他想做的工作，便能使老板有效达成目的或目标，下属也才能达到自己的目标。要知道自己的上司或老板能做些什么？他曾有什么样的成就？要使他发挥他的成就，他还需要知道些什么？他需要我完成什么？至于老板或上司不能做些什么，那就不必细究了。
这个话题让我回想起曾经特别爱听的 单田芳 老师在 乱世枭雄 中的一段描述张作霖的财政大臣栾贵田的一段， 如果大家搜索应该可以找到这个人的事迹，多了不说，我并非从事财务，但我看来，无论公司大小 管帐之人 想必都应 学习 栾贵田，此前辈 虽只有小学3年级水平 却凭着 忠厚老实 极好悟性 精于账目 成为了 ¨东北王¨ 张作霖的财务总管和军需总监 当然 也不排除他岳父 杨景镇 的一层关系 才有机会 为 张家一直做事，但终究让栾贵田成为张作霖不可或缺的财务大臣是因为 栾贵田 是个不可多得，可以信赖 和靠得住的人！我想，当今社会，不是军阀混战的年代了，但无论什么年代朝代时代 ‘信誉’二子总是难能可贵的。
①上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆——轻视下属，认为此人无能。 ②上司从上往下看人。这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。 ③上司久久地盯住下属看——他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。 ④上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼——下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。 ⑤上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿。这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。 ③上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看，如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。 ①上司向室内凝视着，不时微微点头。这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。 ③双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用——表示和缓。平静。 ②双手插腰，肘弯向外撑，这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。 ①上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开，这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。 ③食指伸出指向对方——一种赤裸裸的优越感和好斗心。 ③双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。
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